PURPOSE. MINDSET. CULTURE. LEADERSHIP.
autonome Zusammenarbeit
#nextland
Mindset
Resilienz
safe enough to try
Change
PURPOSE
Transformation
systemische Schleife
agile Leadership
Organisationsentwicklung
KULTUR
PART01
STRUKTUR
FOLGT DEM
SEINSZWECK
PART01
Wir entwickeln mit Ihnen den Purpose, der ihnen persönlich und der Organisation die notwendige Orientierung gibt, sich auszurichten und Schritt für Schritt weiter zu entwickeln.
PART02
HALTUNG
VERÄNDERN,
NICHT
VERHALTEN
Verhalten lässt sich schnell adaptieren und verändern. Kultur hingegen ist eine persönliche Haltung, wächst und kommt von innen heraus. Mit dem Fokus auf den Menschen, Ganzheitlichkeit und Achtsamkeit begleiten wir Sie und Ihre Mitarbeiter in einem kulturellen Veränderungsprozess.
PART03
MUT
ZUR
VERÄNDERUNG
Organisationen und Menschen mit der Veränderung nicht zu überfordern.“Mir selbst bewusst werden, wie viel Veränderung von Macht, Status, Hierarchie und Struktur, ich mir als Executive selbst zumute.“
Wir helfen Ihnen die Klarheit zu bekommen, um den sinnvollen Weg für Ihre Transformation einzuschlagen.
Nach dem Wechsel aus einer KMU bin ich nun fast 13 Jahren in der T-Systems Schweiz AG.
Meine Auswanderung in die Schweiz war bis dahin wohl der grösste Change in meinem Leben. Vielleicht hat sich "Change" deswegen bei mir zu einer positiven Bedeutung und Emotion entwickelt.
Sich verändern heißt, sich weiterzuentwickeln, lernen mit unbekannten Herausforderungen umzugehen und die Chance zu bekommen Lösungen zu finden, für Probleme, an die man bisher noch nicht gedacht hat.
Change accepted!
challenge accepted!
next stop over #nextland
MAIK
PUK
